Actualmente, las organizaciones se ven envueltas en desafíos económicos, tecnológicos, políticos y sociales, los cuales han dejado en entrevisto que para que las organizaciones sean competitivas, deben pasar de una posición reactiva a una posición proactiva, con capacidad para innovar y adaptarse ágilmente a las singularidades que puedan suscitarse, utilizando nuevas estrategias, en todas sus áreas (López-Robles et al., 2020).

Los estudios relacionados con el ámbito de la Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) han ido migrando de estar centrados exclusivamente en áreas técnicas y productivas, a considerar las relaciones de las organizaciones con el entorno, donde proveedores, clientes, competidores, agentes científicos, académicos y públicos, entre otros, son fundamentales en la generación y transferencia de conocimiento, así como en el aprendizaje organizacional y, por consiguiente, de las capacidades organizacionales para la innovación, entendida como proceso y resultado (Becerra-Rodriguez et al., 2013).

Los conceptos de Gestión y Administración Empresarial, han evolucionado en la misma medida que las organizaciones, hacia nuevas tecnologías y en nuevos mercados con el fin de satisfacer las cada vez mayores exigencias de los usuarios en términos de productos y servicios. Asimismo, la Gestión y Administración Empresarial ya no son argumentos de carácter regional, en la evolución de nueva sociedad de información y conocimiento, a estos cambios debe considerarse ahora como un asunto de índole global, para desarrollo de nuevas estrategias para la permanencia en el mercado y satisfacciones a cliente en cualquier parte del mundo (Hernandez-Palma, 2011).

Para entender en mejor medida la situación anterior, se aplicó la bibliometría en éste estudio, a través el uso de mapas científicos y análisis de desempeño, las cuales son herramientas comúnmente utilizadas para analizar la literatura, siendo éstas cada vez más recurridas para medir la productividad y la calidad académica y científica (López-Robles, 2019a).

Esta investigación tiene como objetivo sentar las bases que servirán para la integración de los enfoques de Investigación, Desarrollo e Innovación, y Gestión Empresarial y Administración de Empresas dentro de un mismo marco, para así identificar las principales líneas de investigación, autores más productivos y publicaciones más citadas de estos enfoques, así como las tendencias a futuro, y equilibrar sus estructuras intelectuales con el objetivo de poder alinear éstas dentro de las organizaciones. El área de conocimiento de acuerdo a la clasificación de la OCDE, en donde se establece el siguiente artículo, es contundentemente dentro del área social de Economía y Negocios.

El presente artículo se estructura de la siguiente manera: la Sección 2 describe una breve visión sobre el estado del arte y cómo se pretende dar respuesta a la oportunidad de entender las nuevas relaciones que se dan entre Investigación, Desarrollo e Innovación, y Gestión Empresarial. En la Sección 3, se expone la metodología y se especifican los parámetros de búsqueda utilizados para la creación de la base de datos utilizada en esta investigación. En la Sección 4, se exponen los resultados del análisis bibliométrico y las estructuras intelectuales del análisis planteado, dejando por último, en la Sección 5 una discusión sobre las principales conclusiones obtenidas.

Las empresas son entidades productivas que se desenvuelven en ambientes y entornos económicos cada vez más complejos, dentro del mundo de los negocios, y parte de los objetivos de una organización es la consecución de un beneficio a través de la satisfacción de necesidades de mercado, donde se ofertan productos y servicios con la contraprestación de un valor económico, todo ello a través del uso de nuevas estrategias y la utilización de recursos humanos, productivos y organizacionales. En virtud de que las organizaciones son distintas en su composición y desenvolvimiento, el principal recurso de información de estas mismas se basa en la Gestión Empresarial, la cual, les permite existir, prosperar, y generar dinámicas que las lleven a la búsqueda de cómo convertirse en un agente de cambio.

La Administración de Empresas, entendida como el proceso de administrar una organización para que se mantenga estable y continúe creciendo, incluye entre sus características el desempeño o la gestión de las operaciones comerciales y la toma de decisiones, así como la organización eficiente de personas y otros recursos para dirigir las actividades hacia metas y objetivos comunes. Mientras que, por su parte, la Gestión Empresarial se ve como un subconjunto de la administración, específicamente asociado con los aspectos técnicos y operativos de una organización, distinta de las funciones ejecutivas o estratégicas (Sekaran y Bougie, 2016).

En la actualidad, se incorpora el concepto de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) a la forma de administración de las organizaciones, y es un concepto que merece especial atención por el desarrollo social, tecnológico, económico y de competitividad que representa para éstas. El interés por la I+D+i tiene dos perspectivas: la entendida como resultado, lo que implica innovaciones de producto o servicio que han sido presentadas, o el uso efectivo en los procesos administrativos dentro de la organización, y la entendida como proceso, donde la atención se centra en las acciones mediante las cuales las nuevas ideas, los objetos y las prácticas son creadas y desarrolladas o reinventadas, o cómo las innovaciones surgen, se desarrollan y terminan (Becerra-Rodriguez et al., 2013).

Una de las lecciones importantes de las últimas dos décadas ha sido el papel fundamental de la I+D+i en el desarrollo económico, donde la creación de capacidades de innovación ha jugado un papel central en la dinámica de crecimiento de los países en desarrollo exitosos, y por ende de las organizaciones. La Investigación, Desarrollo e Innovación en las organizaciones puede describirse como un esfuerzo sistemático y organizado para investigar una oportunidad específica, que necesita una solución. Como lo mencionan Sekaran y Bougie (2016), comprende una serie de pasos diseñados y ejecutados con el objetivo de encontrar respuestas a las oportunidades que se presentan respecto a la innovación y competitividad de la organización.

Estos procesos deben llevarse a cabo de manera sistemática, diligente, crítica, objetiva y lógica (Sekaran y Bougie, 2016), ya que los resultados finales esperados serían un descubrimiento que ayude a la gestión y administración de la organización a abordar las oportunidades en las que se ve inmersa.

Otro punto a considerar, son las relaciones verticales y horizontales dentro de redes organizacionales, ya que éstas también promueven el enfoque de I+D+i, puesto que las relaciones dentro de las organizaciones, facilitan la introducción de nuevas estrategias y técnicas, mediante la investigación de aspectos derivados de la gestión y administración de empresas (Becerra-Rodriguez et al., 2013).

Es así que, para integrar estos conceptos resulta de suma importancia conocer sus estructuras intelectuales y la forma en que se relacionan. Por ello, se ha hecho uso de herramientas bibliométricas, las cuales permiten analizar las publicaciones y citas relacionadas en el campo, con el fin de estudiar su impacto y el cómo contribuyen éstas al desarrollo del estado del arte.

La bibliometría estudia los aspectos cuantitativos de la producción académica, científica, su diseminación y uso, por medio de la cual se han desarrollado modelos para realizar pronósticos y tomar decisiones en torno al área de la Gestión empresarial y Administración de Empresas. Los análisis bibliométricos abarcan dos enfoques, primero se centran en analizar la producción de investigación científica a partir de documentos, países, instituciones, revistas y autores. En cuanto al segundo enfoque, el mapeo bibliométrico, permite observar conexiones entre las estructuras de diferentes investigaciones realizadas en el sistema de conocimiento científico, la interrelación de disciplinas y campos de investigación.

La implementación de estos métodos y modelos matemáticos al objeto de estudio (Araújo Ruiz y Arencibia Jorge, 2002), dan soporte a la obtención de un análisis de las regularidades que ofrece el estudio, así como los procesos y las actividades principales del mismo en sus diferentes áreas. Este tipo de análisis se considera objetivo y confiable, lo que permite a los investigadores obtener información adicional no presentada por las revisiones de la literatura tradicional. Por tanto, no es un sustituto sino un complemento de la investigación académica.

Para analizar de qué forma interactúan la Investigación, Desarrollo e Innovación, y Gestión Empresarial y Administración de Empresas se propone establecer un contexto común para el desarrollo de estos a través del análisis bibliométrico de estos conceptos y la visualización de un mapa científico conjunto.

Para ello, se decidió evaluar el rendimiento y relación de estas áreas en conjunto, a través del análisis de los principales indicadores bibliométricos de 2015 a 2019 y la elaboración de mapas científicos utilizando SciMAT (Cobo et al., 2011; Liu et al., 2015), y a la siguiente metodología (ver Figura 1): (1) Recuperación y procesamiento de datos (Cabeza-Ramírez et al., 2018; González-Valiente, 2016; Lagar et al., 2014), (2) Confección y normalización de los mapas científicos (Cantos-Mateos et al., 2013; López-Robles, 2020), y (3) Visualización y análisis de las principales relaciones entre componentes (Cuartas et al., 2014; López-Robles, 2020; Zhao y Strotmann, 2015).

En este caso, los mapas tienen por objetivo representar de forma espacial cómo las publicaciones a través de las palabras clave se encuentran interrelacionadas. Este método, es utilizado ampliamente también para entender, descubrir y mostrar relaciones ocultas o difíciles de ver entre temas de interés para el desarrollo de un área o campo de conocimiento.

Además, a través del mapa estratégico, se caracteriza el periodo analizado a manera de red temática y se representa como un conjunto de temas clasificados y posicionados en un plano dividido en cuatro categorías según los indicadores de centralidad y densidad de Callon (Callon et al., 1991). La centralidad mide el grado de interacción de una red con respecto a otras redes en base a las palabras clave, reflejando con ello el grado de fuerza de los enlaces externos entre temas. Esta medida se puede interpretar como la importancia de un tema en el desarrollo del campo de conocimiento analizado o el grado de cohesión que existe con otros temas. Por su parte, la densidad, mide la fuerza interna de una red atendiendo a los enlaces que describen un tema.

Atendiendo al primer punto de la metodología planteada se recuperaron los documentos disponibles sobre Investigación, Desarrollo e Innovación, y Gestión Empresarial y Administración de Empresas desde 2015 hasta 2019 de la base de datos Scopus. Estos documentos y su información bibliográfica, como son el título, autores, afiliación, año de publicación, país, revista, citas recibidas, entre otros, han sido recopilados en texto plano el 7 de mayo de 2020, mediante la siguiente consulta avanzada: TITLE-ABS-KEY (“business management” OR “business administration”) AND TITLE-ABS-KEY (“research and development” OR “innovation" OR “&d”).

Las consultas y mapas científicos han sido realizados valiéndose de conceptos en inglés, atendiendo al hecho de que los documentos se encuentran mayormente publicados en dicho idioma. Los documentos presentan título, resumen y palabras clave en inglés, por lo que podemos insistir en que este análisis cubre la totalidad de la literatura existente. Cabe resaltar que las búsquedas han sido limitadas hasta el año 2019, atendiendo al hecho de contar con datos comparables con años completos.

Se han revisado todos los registros recuperados para garantizar su pertinencia y homogeneidad, examinando los documentos completos para su clasificación, y evitar que un documento, autor o cualquier otro elemento pudiera aparecer con dos o más variantes, especialmente en los casos en los que se registró alguna diferencia o falta de información.

En términos de rendimiento bibliométrico, los indicadores utilizados resaltan la productividad de los autores en términos de publicaciones y citas, países, organizaciones y fuentes de información, principalmente. Además, se generó una comparativa común entre las publicaciones y los autores, y se evaluaron los resultados aplicando el h-index y H-Classics (Alonso et al., 2009; Hirsch, 2005; López-Robles, 2020; Martínez et al., 2014; Schreiber, 2007; Schubert, 2007).

Finalmente, para la observación de los mapas científicos se recurrió a la herramienta bibliométrica SciMAT, lo que permitió la definición de una estructura conceptual conjunta y el análisis de sus relaciones directas e indirectas (Callon et al., 1991; González-Valiente, 2016; He, 1999; López-Robles, 2020; Sternitzke y Bergmann, 2009).

En esta sección, se analiza el rendimiento de la Investigación, Desarrollo e Innovación, y Gestión Empresarial y Administración de Empresas, en términos de publicaciones y áreas de estudio, fuentes de información, citas, distribución geográfica, y autores más productivos. También, los mapas científicos donde se constituyen las áreas temáticas más representativas, su composición, relación y evolución, utilizando SciMAT.

En términos de cantidad y calidad, la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas presentan una tendencia positiva de crecimiento y consolidación como áreas de conocimiento, a pesar de registrar variaciones durante los años 2017 y 2018. En base a la cantidad de citas generadas en estos ámbitos de conocimiento, se espera que el interés hacia la investigación y su aplicación por parte de académicos y profesionales en este campo, siga creciente dentro de los próximos años.

Para el análisis de producción y citas, se observaron los autores más productivos y los autores más citados. Estos contextos, alientan el desarrollo del campo de la innovación empresarial, estableciendo por un lado el análisis en base a la producción, desde donde podemos identificar autores, grupos de investigación, organizaciones y la aplicación, desde donde podemos identificar que temas de la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas están teniendo un mayor impacto en el desarrollo y consolidación del campo de conocimiento.

Los resultados sobre la distribución geográfica, arrojan un panorama sobre la capacidad productiva empresarial y académica, que tienen actualmente países como Australia, Brasil, Colombia, India, Indonesia, Rusia, Corea de Sur y Estados Unidos, entre otros, por sus altos números de productos científicos en el campo. Así también, se puede resaltar el trabajo que presentan países como España, Taiwán y Reino Unido en el aporte al desarrollo de estas áreas de conocimiento y que les posicionan entre los países más productivos tanto en producción científica como en citas de dichos trabajos.

Asimismo, se puede observar que las publicaciones que conforman actualmente el núcleo del campo de la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas, presentan una tendencia a sentar las bases de la investigación en el campo de la Gestión Empresarial y la Administración de Empresas, puesto que se puede observar una joven investigación en el campo, lo que refuerza la coexistencia de la I+D+i dentro de la Gestión Empresarial y la Administración de Empresas.

Por otro lado, con el análisis del mapa científico se observa como los temas principales comparten temas de investigación, pero a su vez cada uno cuenta con elementos propios que resultan necesarios para el desarrollo del otro, y viceversa. Dentro de las líneas que vinculan el enfoque con los demás temas de investigación, se pueden resaltar tres áreas temáticas: ENTREPRENEURSHIP (emprendimiento), BUSINESS-MANAGEMENT (gestión empresarial), y ORGANIZATIONAL-COMPETITIVENESS (competitividad organizacional) y las aplicaciones de estos temas, principalmente en aspectos relacionados con SMES-PERFORMANCE (rendimiento de PyME), HUMAN-RESOURCE-MANAGEMENT (gestión de recursos humanos), y COMPETITIVE-ADVANTAGE (ventaja competitiva) respectivamente.

Además, visualizando el resultado del análisis en conjunto, podemos proponer que tanto la comunidad académica y científica como la empresarial vinculan la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas, con la competitividad de las organizaciones y al desarrollo e innovación éstas, buscando sentar las bases para la construcción de organizaciones innovadoras, ágiles, flexibles y con capacidades avanzadas para la conceptualización, recopilación, análisis, e implementación de información útil para el desarrollo de las organizaciones, independiente del sector o mercado en el que se desenvuelvan.

Es por ello que este trabajo permite a profesionales e investigadores de la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas, conocer los elementos que se relacionan entre ellos. Así también, ayuda a definir nuevas líneas de investigación futuras, en donde se puede analizar la información en una extensión mayor de rango de estudio, o limitarla hacia los temas principales y su desarrollo con los temas que se conectan.

Finalmente, el estudio demanda un seguimiento de año con año sobre el avance obtenido en el campo de la Investigación y Desarrollo e Innovación, Gestión Empresarial y Administración de Empresas, con el objetivo de apoyar el crecimiento y consolidación de esta área de estudio, lo cual generará un efecto sinérgico entre los conceptos base de esta área de estudio, manteniendo la coexistencia y su crecimiento en el tiempo.