O mobbing nas organizações de trabalho

Abstract

Mobbing é o nome dado a um fenômeno de assédio praticado por uma ou mais pessoas a uma outra pessoa. Caracteriza-se por uma conduta abusiva no local de trabalho através de atitudes, gestos, palavras ou escritos, que possam ferir a integridade física ou psíquica do indivíduo que é alvo. A pesquisa usa a técnica da análise de conteúdo para investigar as percepções de professores da área de psicologia organizacional e do trabalho em cursos de Psicologia e Administração de uma universidade localizada no Estado de Santa Catarina, sobre vivências frente ao fenômeno mobbing. Os resultados apresentaram quinze categorias que impactuam na subjetividade e afetividade do trabalhador. As situações de mobbing provocam desequilíbrio nas relações interpessoais, em que os envolvidos experimentam o medo, a angústia, ansiedade, malestar e muitos outros afetos capazes de paralisar as pessoas e organizações como um todo, caracterizando um prejuízo, tanto para os sujeitos trabalhadores, como para a organização.