Régimen jurídico de la igualdad. Notas sobre un lenguaje para la igualdad

Résumé

El presente artículo aborda la importancia de un uso adecuado del lenguaje que permita la igualdad en todos los ámbitos de hombres y mujeres. Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios, modificaciones y ajustes en diversos ámbitos para que las mentalidades cambien. Tras la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad se crea un buen caldo de cultivo para el ámbito de la negociación colectiva como el idóneo para luchar contra las discriminaciones de oportunidades y trato entre hombres y mujeres que pueden producirse en el escenario laboral. Tenemos que ser conscientes de que nuestro lenguaje habrá de ser vehículo de concienciación social, que impulsará un mayor entendimiento entre mujeres y hombres, sabiendo que, además, una de sus funciones es la construcción de identidad.

Palabras clave: Igualdad. Lenguaje no sexista. Violencia de género.