Ventajas organizacionales, económicas y sociales, derivadas de la aplicación de la subrogación de personal en el sector de la seguridad privada en España

Autores/as

  • Santiago Ávila Vila EAE Business School
  • Ana Belén Campuzano Laguillo Universidad CEU San Pablo
  • Marcelo Pascual Faura Universidad CEU San Pablo

Palabras clave:

Subrogación de Personal, Vigilantes de Seguridad, Subcontratación de Seguridad Privada, Compromiso con la Profesión

Resumen

Desde finales del siglo pasado, el sector de la seguridad privada en España se ha concretado como un agente económico y social de relevancia, lo que se deriva del impacto que tiene su volumen de negocio en la economía del país y de la gran cantidad de empleo estable que propicia la figura jurídica de la subrogación de personal. El objetivo de este trabajo se centra en dar respuesta a dos cuestiones básicas sobre la aplicación de la subrogación de personal en las empresas de seguridad: de una parte, entender las ventajas que reporta su aplicación; y de otra, averiguar si menoscaba el compromiso de los empleados que son subrogables. Para ello, tras realizar una revisión de la literatura científica del compromiso organizacional y del marco legal que regula este tipo de servicios, se presentan los resultados de una investigación empírica en una muestra de 706 trabajadores de una multinacional del sector. Posteriormente, se realiza el análisis de las ventajas que procura dicha figura jurídica, para concluir, finalmente, que se comporta como: un agente moderador de la complejidad asociada con la transmisión de empleados entre contratistas de seguridad; un elemento de estabilidad laboral que no tiene influencia en el compromiso del personal subrogable; y un factor que aporta certeza y calidad al servicio que reciben las empresas cliente de las de seguridad. Se derivan importantes implicaciones que resultan clarificadoras de las consecuencias que tendría para el sector que se limitara o impidiera su negociación entre patronal y sindicatos.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

Albrecht, S., y Andreetta, M. (2011). The influence of empowering leadership, empowerment and engagement on affective commitment and turnover intentions in community health service workers: Test of a model. Leadership in Health Services, vol, 24, nº 3, pp. 228-237. https://doi.org/10.1108/17511871111151126

Allen, N., y Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, vol. 63, nº 1, pp. 1-18.0https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x

Apascaritei, P., y Elvira, M. (2018). Agilidad Estratégica a Través del Capital Humano/ ST-479, 1-15. 0 https://doi.org/10.15581/018.ST-479

APROSER. (2018). Información para prensa 2018. Madrid. Retrieved from http://aproser.es/web/wp-content/uploads/2018/01/Informacion-para-Prensa_2018.pdf

Ashman, I., y Winstanley, D. (2006). The ethics of organizational commitment. Business Ethics: A European Review, vol. 15, nº 2, pp. 142-153. https://doi.org/10.1111/j.1467-8608.2006.00438.x

Ávila, S. (2019). Modelo de Gestión del Compromiso Organizacional: Estudio aplicado a una Empresa de Servicios de Seguridad Privada en España. Universidad CEU San Pablo. Retrieved from https://www.educacion.gob.es/teseo/mostrarSeleccion.do

Ávila, S., y Pascual, M. (2019). Propiedades psicométricas de un cuestionario para evaluar la percepción de los trabajadores de las políticas de recursos humanos y su compromiso organizacional. Methaodos. Revista de Ciencias Sociales, vol. 7, nº 2, pp. 165-183. https://doi.org/10.17502/m.rcs.v7i2.258

Ávila, S., y Pascual, M. (2020). Marco filosófico del compromiso organizacional: discusión del modelo de Allen y Meyer y propuesta de un nuevo modelo de estudio. Revista de Estudios Empresariales. Segunda Época., nº 1, pp. 201-226. https://doi.org/10.17561//ree.v2020n1.12

Bauman, Z. (2004). Modernidad líquida. Buenos Aires: Fondo de Cultura Económica de Argentina.

Becker, H. (1960). Notes On the Concept of Commitment. The American Journal of Sociology, vol. 66, nº 1, pp. 32-40. https://doi.org/10.1086/222820

Bergman, M. (2006). The relationship between affective and normative commitment: Review and research agenda. Journal of Organizational Behavior, vol. 27, nº 5, pp. 645-663. https://doi.org/10.1002/job.372

Bermejo, J. C., Villacieros, M., y Magaña, M. (2014). Perfil, motivación, satisfacción y compromiso de un voluntariado de acompañamiento en duelo. Propiedades psicométricas de los cuestionarios Organizational Commitment Questionnarie y Job Diagnostic Survey. Medicina Paliativa, nº 24, pp. 4-13. https://doi.org/10.1016/j.medipa.2014.05.003

Cappelli, P. (2000). The new deal at work. Chicago-Kent Law Review, vol. 76, nº 2, pp. 1169-1193.

Cernas, D. A., y Nava, R. M. (2019). Compromiso organizacional y promedio escolar en estudiantes de maestría: el efecto moderador de las tendencias alocéntricas e idiocéntricas. Revista Electrónica de Investigación Educativa, vol. 21, nº e26, pp. 1-10. https://doi.org/10.24320/redie.2019.21.e26.2122

Cohen, A. (2003). Multiple Commitments in the Workplace: An Integrative Approach. The Academy of Management Review. Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781410607423

Cohen, A. (2007). Commitment before and after: An evaluation and reconceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, vol. 17, nº 3, pp. 336-354. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2007.05.001

Cooper-Hakim, A., y Viswesvaran, C. (2005). The Construct of Work Commitment: Testing an Integrative Framework. Psychological Bulletin, vol. 131, nº 2, pp. 241-259. https://doi.org/10.1037/0033-2909.131.2.241

Downes, L., y Mui, C. (1999). Estrategias digitales para dominar el mercado. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.

Eulen, S. (2019). La seguridad privada, cada vez más presente. Forbes. Retrieved from https://forbes.es/empresas/50348/la-seguridad-privada-cada-vez-mas-presente/

EUROPA PRESS. (2019). CC.OO. denuncia un aumento de la conflictividad laboral relacionada con la negociación colectiva. Epeconomía. Retrieved from https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-ccoo-denuncia-aumento-conflictividad-laboral-relacionada-negociacion-colectiva-20190218103737.html

Garrido, E. M. (2016). Compromiso con la profesión docente y con la institución. Cultura docente en la Escuela de Enfermería de la Universidad de Barcelona. De Barcelona. Retrieved from https://www.tesisenred.net/handle/10803/400092#page=1

González, F., López-Guzmán, T., y Sánchez, S. (2014). Job satisfaction and organizational commitment in human resources in the hotel sector of Cordoba (Spain): Influence of the type of contract and working day. Intangible Capital, vol. 10, nº 1, pp. 189-211. https://doi.org/10.3926/ic.489

González, F., Sánchez, S., y López, T. (2014). Influencia de variables personales en el compromiso organizativo de los empleados del sector hotelero. Revista Galega de Economía, vol. 23, nº 2, pp. 27-46. https://doi.org/10.15304/rge.23.2.2481

Haaz, A. (2010). Cadena de valor. Retrieved from https://haaz-calidad.blogspot.com/2010/05/cadena-de-valor.html

Hernández, J. G. (2019). La reversión por la administración de las contratas : perspectiva desde el derecho del trabajo Reversion by the administration of the contracts : Gestión y Análisis de Políticas Públicas, nº 21, pp. 41-60. https://doi.org/10.24965/gapp.v0i21.10553

Jong-Wook, K., Price, J., y Mueller, C. (1997). Assessment of Meyer and Allen's Three-Component Model of Organizational Commitment in South Korea. [Report]. Journal of Applied Psychology December 1997; vol. 82, nº 6, pp. 961-973, vol. 82, nº 6, pp. 961-973. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.6.961

Kam, C., Morin, A., Meyer, J., y Topolnytsky, L. (2016). Are Commitment Profiles Stable and Predictable? A Latent Transition Analysis. Journal of Management, vol. 42, nº 6, pp. 1462-1490. https://doi.org/10.1177/0149206313503010

La Vanguardia. (2019). La dirección provincial del SAE optimiza el servicio de vigilancia en sus instalaciones. La Vanguardia. Retrieved from https://www.lavanguardia.com/economia/20200309/474049127880/coronavirus-espana-economia-plan-medidas-pedro-sanchez.html

Madrigal, M. J., y David, M. (2015). La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública. Actualidad Jurídica (Uría y Menéndez), nº 40, pp. 33-51. Retrieved from https://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/subrogacion-trabajadores-sucesion-empresa-589574102

Mercurio, Z. (2015). Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment: An Integrative Literature Review. Human Resource Development Review, vol. 14, nº 4, pp. 389-414. https://doi.org/10.1177/1534484315603612

Meyer, J., y Allen, N. (1984). Testing the "side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, vol. 69, nº 3, pp. 372-378. https://doi.org/10.1037/0021-9010.69.3.372

Moreno-Jiménez, M., y Díaz Gracia, L. (2018). Guía La Prevención de los Riesgos Psicosociales en el sector de las Empresas Multiservicios.

Morrow, P. (2011). Managing organizational commitment: Insights from longitudinal research. Journal of Vocational Behavior, vol. 79, nº 1, pp. 18-35. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2010.12.008

Mowday, R., Porter, L., y Dubin, R. (1974). Unit Performance, Situational Factors, and Employee Attitudes in Spatially Separated Work Units. Organizational Behavior and Human Performance, vol. 12, nº 2, pp. 231-248. https://doi.org/10.1016/0030-5073(74)90048-8

Mowday, R., Steers, R., y Porter, L. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Vocational Behavior, nº 14, pp. 224-247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1

Neves, T., Graveto, J., Rodrigues, V., Marôco, J., y Parreira, P. (2018). Organizational commitment , psychometric qualities and invariance of the Meyer and Allen Questionnaire for Portuguese Nurses. Revista Latino-Americana de Enfermagem, vol. 26, nº e3021, pp. 1-11. https://doi.org/10.1590/1518-8345.2407.3021

Olea, J., Feuchter, C. I., Barcelo-Valenzuela, M., y Pérez-Soltero, A. (2018). Mejorar la Productividad Mediante la Aplicación de la Curva de Aprendizaje. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/327079572_Mejorar_la_Productividad_Mediante_la_Aplicacion_de_la_Curva_de_Aprendizaje

Pereira, F., Ballarín, E., Rosanas, J. M., y Vázquez-Dodero, J. C. (1989). Contabilidad para dirección. Pamplona-Barcelona: Ediciones Universidad de Navarra, S. A.

Porter, M. (1989). Ventaja Competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior (Cuarta). México, D.F.: Compañía editorial continental. https://doi.org/0-02-925090-0

Rivo, E. (1999). Externalización: más allá de la subcontratación. In La gestión de la diversidad. vol. 2, pp. 725-730. Logroño. Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=444

S. Lee, K., y Gao, T. (Tony. (2005). Studying organizational commitment with the OCQ in the Korean retail context: Its dimensionality and relationships with satisfaction and work outcomes. The International Review of Retail, Distribution and Consumer Research, vol. 15, nº 4, pp. 375-399. https://doi.org/10.1080/09593960500197495

SECURITAS, G. (2017). Memoria Anual Grupo Securitas. Retrieved from https://www.securitas.es/globalassets/spain/files/memorias-anuales/memoria-anual--securitas-2017.pdf

Swailes, S. (2002). Organizational commitment: A critique of the construct and measures. International Journal of Management Reviews, vol. 4, nº 2, pp. 155-178. https://doi.org/10.1111/1468-2370.00082

UGT. (2020). OMBUDS SERVICIOS | ILUNION OUTSOURCING subroga a los auxiliares de los C.C. CARREFOUR. Retrieved from http://www.fesmcmadrid.org/es/actualidad/ombuds-servicios-ilunion-outsourcing-subroga-a-los-auxiliares-de-los-c-c-carrefour-id-3139.html

Vecina, M. L., y Chacón, F. (2013). Is engagement different from satisfaction and organizational commitment? Relations with intention to remain, psychological well-being and perceived physical health in volunteers. Anales de Psicología, vol. 29, nº 1, pp. 225-232. https://doi.org/10.6018/analesps.29.1.161861

Yoldi, M. (2019). La seguridad privada, cada vez más presente. Forbes. Retrieved from https://forbes.es/empresas/50348/la-seguridad-privada-cada-vez-mas-presente/

Descargas

Publicado

2020-12-22

Cómo citar

Ávila Vila, S., Campuzano Laguillo, A. B., & Pascual Faura, M. (2020). Ventajas organizacionales, económicas y sociales, derivadas de la aplicación de la subrogación de personal en el sector de la seguridad privada en España. Revista De Estudios Empresariales. Segunda Época, 2, 134-152. https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/REE/article/view/5388