Sección Especial 2027/01: El Happiness Management, la Responsabilidad Social Corporativa y el Marketing Social: ¿Están presentes en la dirección estratégica de los modelos de gestión empresarial en la era de la Gran Renuncia?
2026-01-19
Editores invitados:
Rafael Ravina-Ripoll, Universiad de Cádiz (España)
Esthela Galván-Vela, CETYS Universidad (México)
Mario Alberto Salazar-Altamirano, Universidad Autónoma de Tamaulipas (México)
Temas:
Los tópicos que se discutirán en este número incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
- Conceptualización del Happiness Management en la era de la Gran Renuncia: evolución teórica, aplicaciones prácticas y su impacto en la sostenibilidad empresarial.
- Marketing social y Happiness Management: el rol de las estrategias de marketing con impacto social en la gestión del bienestar organizacional.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y organizaciones saludables: cómo la RSC contribuye a la construcción de entornos laborales sostenibles y felices.
- El Happiness Management y las gobernanzas corporativas: modelos de liderazgo que promueven el bienestar y la retención del talento.
- Política de recursos humanos y fidelización del talento en la Gran Renuncia: estrategias innovadoras para atraer y mantener el compromiso de los empleados.
- Bienestar corporativo y productividad sostenible: el impacto de la felicidad en el desempeño organizacional y la competitividad empresarial.
- Flexibilidad laboral y teletrabajo: oportunidades y desafíos en la conciliación entre la vida personal y profesional en la era post-pandemia.
- Liderazgo positivo y humanista: su influencia en la cultura organizativa, la motivación y el sentido de pertenencia de los empleados.
- Gestión de la diversidad, equidad e inclusión (DEI) y su relación con la felicidad organizacional: estrategias para construir empresas más equitativas y sostenibles.
- El futuro del trabajo y la humanización de las empresas: tendencias emergentes en modelos de gestión centrados en las personas.
- Inteligencia artificial y felicidad organizacional: el impacto de la IA en la gestión del talento, la personalización del bienestar laboral y la toma de decisiones estratégicas en las empresas.
Palabras clave:
Happiness Management, Responsabilidad Social Corporativa (RSC),Marketing Social, Gran Renuncia.
Idiomas:
Español o inglés.
Calendario propuesto:
- Fecha de envío de originales: hasta 30 de Septiembre 2026.
- Fecha prevista de publicaciones: Enero de 2027.
